――“鄂紀勵十二條”詳解
什么是“鄂紀勵十二條”？
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實“三個區(qū)分開來”重要要求和中央辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?、湖北省委辦公廳《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，細化容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責，切實保護和鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，正確把握嚴明紀律、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法與鼓勵改革創(chuàng)新、寬容工作失誤、激勵擔當盡責的關(guān)系，湖北省紀委監(jiān)委于2019年9月底發(fā)布了《中共湖北省紀委湖北省監(jiān)察委員會關(guān)于鼓勵和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的意見》，全文共12條，簡稱“鄂紀勵十二條”。
根據(jù)“鄂紀勵十二條”，干部發(fā)生工作失誤，哪些情況可直接免責、不影響對干部的任用？
●在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤，尚無明確限制的探索性試驗中的失誤，為推動發(fā)展的無意過失。
●在依法依規(guī)履行職責中，工作出現(xiàn)非故意過錯，情節(jié)或后果不嚴重的。
●在處置突發(fā)事件或執(zhí)行急難險重任務(wù)時，未完全按規(guī)定程序辦理，及時采取果斷措施妥善處置，未造成嚴重后果的。
●在集體決策中對錯誤決策提出明確反對意見或保留意見的。
●在決策實施過程中已經(jīng)履職盡責，但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的。
哪些情況的失誤、錯誤可從輕或減輕處理？
●工作中出現(xiàn)失誤，造成一定損失或不良影響，及時采取補救措施，有效挽回損失或消除不良影響的。
●工作中雖有較大錯誤或造成較大損失但有立功表現(xiàn)的。
●積極配合調(diào)查工作，主動承擔責任的。
●違規(guī)違紀違法行為發(fā)生在十八大以前，本人有深刻檢討并主動改正的。
紀委監(jiān)委在哪些情況下可向組織部門明確回復(fù)廉政意見“不影響干部任用”？
●工作中動機良好，雖出現(xiàn)一定失誤，但后果不嚴重并自覺整改的。
●因工作中的失誤或錯誤，雖受過黨紀政務(wù)處分或者其他處理，但影響期已滿，并自覺整改的。
●雖有信訪舉報但反映的問題很籠統(tǒng)，或雖具體但經(jīng)核查無證據(jù)證實的。
哪些情況可不作黨紀或監(jiān)察立案處置？
對一般性工作失誤或輕微違紀違法行為，未造成實際損失或惡劣影響的，可以采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理，不作黨紀或監(jiān)察立案處置。
對科教文衛(wèi)技術(shù)骨干如何慎用留置措施？
既嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，又注意維護正常的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營。對科、教、文、衛(wèi)等企事業(yè)單位技術(shù)骨干人員盡量不用或少用、短用留置措施。
如何嚴格規(guī)范函詢，以防止對干部造成不應(yīng)有的精神困擾？
對信訪舉報內(nèi)容不具體、可查性不強的，一般不作函詢，可以通過談心談話提醒等方式處理。對內(nèi)容重復(fù)或相近的信訪舉報，不作多次函詢。對函詢中干部所作說明合情合理的，予以采信，并于一個月內(nèi)函復(fù)干部本人及其單位黨組織主要負責人。
干部受到誣告陷害，紀委監(jiān)委怎么辦？
對信訪舉報反映的問題經(jīng)查不屬實的，應(yīng)當在適當范圍內(nèi)給相關(guān)干部予以澄清正名，并向組織部門予以說明。對誣告陷害者，依規(guī)依紀依法從嚴從重懲處。
怎樣對待受到打擊報復(fù)的干部？
對工作中堅持原則、為黨和人民的利益而不怕得罪人的干部，要旗幟鮮明地予以支持和保護，并積極向黨委（黨組）和組織部門推薦使用。
干部覺得自己被冤枉，能否向紀委監(jiān)委申辯申訴？
按照實事求是、有錯必糾原則，凡黨員干部申辯、申訴有理有據(jù)的，都應(yīng)當予以采納和糾正，決不冤枉一個好同志好干部。
如何關(guān)心關(guān)愛受處理處分干部？
做好受處理處分干部回訪工作，加強思想教育，切實在思想、工作、生活上給予關(guān)心，并鼓勵其放下思想包袱、輕裝前進，大膽干事創(chuàng)業(yè)。對認真改正錯誤、表現(xiàn)良好的，及時向黨委（黨組）和組織部門反饋。
是不是寬容失誤就不嚴查違紀違法行為了？
不是?！岸跫o勵十二條”明確規(guī)定：
●既堅持原則、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，推動責任落實，又區(qū)別情況、分類處理，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況綜合分析，做到寬嚴相濟、精準得當。
●注意防止以“容錯”為名搞紀律“松綁”，防止“破窗效應(yīng)”而致紀律“寬松軟”。
●對不作為、慢作為、假作為等形式主義、官僚主義問題從嚴查處，營造崇尚實干的良好氛圍
鄂公網(wǎng)安備42010502000138
